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新现象：用现金补贴社保费，企业看上去是省了不少工序，省了不少时间。但是，现在出现部分劳动者恶意维权，企业不仅要补缴员工的社保和承担滞纳金，还要受到相应的处罚。
风险提醒：据劳动部门统计数据显示，与社会保险有关的劳动争议占到了所有争议总数的64%。其中，尤以公司不为员工缴纳社会保险引发的争议为多。
《劳动法》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”即使劳动者不想参加社会保险也是不行的，用人单位应该为职工缴纳养老、医疗和失业保险等政府规定的社会保险费。
如果企业在没有给劳动者缴纳各种保险金的情况下解除劳动合同，用人单位应该向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一月工资，6个月以上按一年计算，6个月以下按半年计算。
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