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从太极拳理论看企业管理

放大字体  缩小字体    发布日期:2016-06-29  来源:互联网  浏览次数:1519
核心提示:太极拳是中华民族优秀传统文化中的一块瑰宝,源远流长,习练太极拳,不仅能够强身健体、陶冶情操、修身养性,还能从中够领悟到太

太极拳是中华民族优秀传统文化中的一块瑰宝,源远流长,习练太极拳,不仅能够强身健体、陶冶情操、修身养性,还能从中够领悟到太极拳理论与企业管理相通的很多内涵。太极拳刚柔相济的理念,可以作为很多公司发展企业文化的有力支撑。

企业管理

一、刚柔相济

“刚柔”两字的结合来自于我国的传统典藏。其中《易经》云:“刚柔相推,崇德广业。” 谈古论今,在现代企业管理中,大到目标管理和“共同愿景”规划,小到执行力监控中细节监督、再到制度管理和人性化管理,西方的科学管理思想在与中国传统文化的结合中不断得到崭新的诠释。其实企业强调管理流程和制度的执行,这都是刚性的,而中国的企业中人的因素总是超越刚性流程,这也就使得国内企业管理中刚与柔的矛盾突出。

企业的管理者一直在追求完美的流程,但事实上,再完美的流程恐怕也不能解决所有的问题。许多情况下,我们需要在固有流程上加入很多人进来参与,也就是柔性管理为什么需要与刚性管理的结合原因。“刚柔相济”更多地意指,刚性管理和柔性管理的有机结合,这也是企业管理者希望实现的管理状态。我们企业卓越绩效管理和平衡计分卡管理的推广,将企业大厦的钢筋铁骨拼合在一起,但也不可缺少人行为控制的目的与其共同构建一个协同管理平台,这就如钢筋铁骨不可缺少了螺栓和铆钉一样。在用流程和制度搭建起来的企业大厦骨架上,人性化管理则更呈现着浓厚的“家文化”氛围。

 

 
 
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