9月26日发行的《新闻周刊》（Newsweek）发布了女性宜居国家排行榜，亚洲国家中仅有菲律宾跻身前二十名。倒数二十名的国家包括阿富汗、巴基斯坦、所罗门群岛和一批非洲国家。

　　许多亚洲国家都有女性在为事业努力打拼，在这些女性看来，亚洲国家得分较低并不意外。虽然在亚洲国家女性在家务方面能够得到西方所没有的帮助，从而更好地兼顾工作和生活，但亚洲国家的总体观念和薪酬水平通常落后于西方。皮尤研究中心（PewResearchCenter）的一项研究显示，印度有84%的受访者认为，当就业岗位稀缺时，男性有权优先就业。在韩国，有60%的受访者赞同这种观点。

　　这种观念在美国和英国几乎是闻所未闻的，皮尤的调查发现，美国只有14%的受访者赞同男性有权优先就业，英国这一比例仅为12%.咨询公司TheHoranGroup的创始人简-霍兰（JaneHoran）说，一些亚洲国家的观念是受“男权主义、儒家传统影响，认为女性应该结婚生子，待在家中”。总部位于新加坡的TheHoranGroup是一家帮助女性驾驭公司政治，提高平等意识的咨询公司。

　　要在这种偏见中走好职业之路颇有难度。能否成功因国家而异（在新加坡之类的地方比较容易），同时女性要能敏锐地判断什么可行，什么不可行。男性和女性都会碰到工作时间长、加班开会及参加电话会议等情况。这会给家庭生活带来压力。

　　现年43岁的克利奥娜-墨菲（ClionaMurphy）2007年从英国来到中国，现任百事公司（PepsiCo）亚太区研发部高级主管。她说，“在亚洲，人们一般会玩命工作、拼命玩。”

　　尽管就业环境还存在一定不足，但飞速发展的亚洲经济体会给人带来精彩绝伦的职业生涯。接受FINS.com采访的女性介绍了玩转亚洲职场的五大妙招。

　　不要太直接

　　在西方文化中，把你对一个项目的看法直截了当地跟老板说应该是没有问题的。但在亚洲，让你的表达方式和措辞婉转一些效果会更好，要记住一个叫“给面子”的概念。这是驻新加坡的沟通技巧培训师艾利森-莱斯特（AlisonLester）提出的建议。莱斯特为RBSCoutts和高盛集团（GoldmanSachs）等开设培训课程。

　　“给面子”的意思是，不要当众指责别人做得不对，不要当着同事的面批评他们或者过于强势地质问他们。

　　莱斯特说，“你应该考虑对方的感受，就是说要修饰一下措辞，一般不要太强势。”

　　这个建议听起来似乎男女皆适用，确实是这样的。但女性尤其需要注意给人留下的印象，在日本和韩国等偏保守的国家更须如此。日本和韩国对女性领导者的看法比其他亚洲国家更传统。

　　要打破这些偏见，西方女性可以在演讲、谈判和会晤上司时改一改自己给人的印象和表达方式。

　　比方说，如果你对老板没让你参加项目感到不爽，别闯进他的办公室说，“你为什么没让我进项目组？”莱斯特建议你这样说：“我已经在努力了解您的目标和策略。