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劳务派遣服务：在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和骏伯人力签订派遣服务协议，骏伯人力与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。用人单位根据工作实际需要向骏伯人力签提出所需人员的标准条件，并通过骏伯人力为所聘用人员办理用工、发放薪酬以及代理社保、档案托管等。

劳动关系转移·员工与骏伯人力签订《劳动合同》，被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于骏伯人力。既降低用人成本的同时也规避企业的运营风险，三方无疑达到共赢合作；

社会保险缴纳·根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，骏伯人力具备许多缴纳社保渠道。用人单位可以选择合适的社保种类，解决企业员工社保，薪资福利问题，社保费用显著降低，社保办理流程简便快捷；

用工模式灵活·骏伯人力是在国家相关法律、法规和营业执照规定的业务范围内操作工作运行。用工单位可任意选择与企业相适应的劳务派谴管理模式，使企业用工更加合理规范，创造更大的效益，灵活使用人员；

十年劳务派遣服务品牌：骏伯人力资源，创始于2003年，经广州劳动人事部门及工商部门批准的劳务派遣服务机构，国内最早从事人力资源外包专业机构之一。作为中国领先、最专业的的人力资源外包专业机构，一直为客户提供最专业的人事服务。截止到目前，骏伯人力已为1000多家国内外企业提供人力资源外包服务，其中包括位列世界500强的知名公司。先后荣获“广东省人力资源服务企业AAA信用等级”、“广东省诚信示范企业”、“全国劳务派遣诚信示范单位”等等

服务区域：骏伯总部设立在广州，已在深圳、海南、佛山、中山、北京、上海、从化、清远、南京、杭州、西安、成都、重庆、沈阳等68个地方设有服务网点。（详细服务网点，欢迎咨询）欢迎全国外企、合资、民营、私营企业、（港澳台）办事处、代表处来电咨询。

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