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劳务派遣,是一种新型的管理人才方式,也称 “人才派遣” 或“劳动力派遣”。
劳务派遣公司提供发薪酬、买社保、签劳动合同等代理服务。
劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。即,采用劳务派遣方式用人的公司,只需要请人完成一定的工作,却不需要管理这些人员的劳动人事问题,用人单位与被派遣人员不存在隶属关系。
用人但不需管人,是其最显著的特点。
简单说,劳动者与工作的单位没有劳动关系,而是与人才机构等专门单位建立劳动关系,再由该人才机构派到用人单位工作,用人单位与人才机构签订派遣协议。
@劳务派遣的优势:
对用人单位而言:
1、降低用人成本支出。劳务派遣专用单据可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本,比在编员工的支出大大降低,提高企业经济效益;
2、人事管理便捷,用人机动灵活。目前在我国市场经济条件下,知识经济正在兴起,工人大范围、多方向的流动,已经是大势所趋。“不养不供而有可用之人”,为企业减少员工管理成本、杜绝工人闲置浪费现、提高企业管理效率象;
3、劳务派遣有个根本性的好处:更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障,更是提高了企业竞争力;
4、可减少人事(劳动)纠纷,规避劳动用人风险。派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。
对派遣人员来说:
通过劳务派遣可以有效地监督用人单位规范用人制度,为派遣人员提供必要的劳动安全、卫生条件,按时缴纳社会保险基金,充分保护被派遣人员的合法权益。
我司成立于2003年3月,具有政府部门、人力资源和社会保障部门颁发的特许经营许可证。是广东劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长单位,广东省企业联合会、广东省企业家协会的常务理事单位。有劳务派遣(人才租赁)、劳动事务代理(社保、公积金等)、人才引进(办理广州市户口)、人事行政关系及档案挂靠等服务,为企业和人才提供专业、高效、诚信的人力资源服务。
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广州骏伯人力资源有限公司
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