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  近年来，人力资源业务外包在世界范围内渐成风潮，正是基于这种管理形式它有如下优势：

 ■帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。

 ■提供接触人管理技术的机会，提高响应的速度与效率。

 ■规范操作，有效遏制随意性的薪资，员工管理，对管理工作的规范性，公正性起到促进的作用。

 ■降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事之间费用（包含遣散费、退休金等）及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。

 ■避免大量投资于人才所带来的不确定风险。