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　 不要总觉得升职离自己还很远，其实职场升迁的几率很大，当机会像昙花瞬间开放时，就看你能否捕捉到它刹那的美丽。身在职场，除了薪水以外，不就是为了升职么?但是，怎样才能让自己成功地

升职，这是侮-个职场女性都需要关注的问题。首先，我们来看看在职场不易升迁的几类人，看看你是否能够对号入座，如果能，那么你就要改变了。

　　(1)伴郎型:这样的人不是没有潜力和才能，他不是做不好工作，而在于其处世态度始终像伴郎一样，不想喧宾夺主，也没有出人头地的意识，因此就阻碍了升迁晋级。

　　(z)仇视型:他们相当自信，甚至可以说是自信过了头。业务能力很强，也知道勤奋工作，最大的缺点是看不起同事，平时，总是以敌视的态度与人相处，儿乎与侮个人都意见不合，产生冲突。行为

过于自我，并且常常干涉别人.大家对这种人只会“恨而远之”，你的办法再妙、业绩再棒，人们也不会多看一眼。

　　(3)幕后型:虽然这种人工作任劳任怨，责任心很强也相当有吃苦耐劳的精神，可是这种认真却很少被人知道，尤其是你的上司。你的成绩总是被别人拿去报功，你也不是不想得到荣誉、地位和加薪

，但你不知道如何让人注意你和你的成就。那些惯于坐享其成的人总是撷取着你的才智，而你只能烦恼地哭泣。

　　(d)鸽子型:有技术有才华，也有勤奋精神，可是由于工作性质或人事结构，所学的知识与工作完全不对口。别人加薪晋级，你只加工作量.尽管对这种境遇，你非常不满，但你却不能大胆陈述现状、

努力捍卫白己的权利，你总是希望通过柔和的方式拐弯抹角地讲一讲，结果根本就被上司忽视了，这都是因为你像一只鸽子样温顺。

　　(5)水牛型:你像老水牛一样敦厚，对任何人的任何要求，都笑脸相迎。别人请你帮忙，你总是毫无原则地放下自己的工作去支援他，然后自己再另外加班。你为别人的事作出了巨大的牺牲，但是别

人并不太领情，上司也不太赏识，背后还说你老实无用。在领导和同事面前不会说 “不”，你注定就是个受气包。

　（6）抱怨型:一边做事，一边发牢骚;一边完成任务.一边愁眉苦脸。结果苦也吃了，任务也完成了，却得不到一点应有的报偿.同事们觉得你活得太累、难相处，上司却认为你总是发牢骚以至于干扰了

工作，是个刺儿头。结果晋级、加薪的机会都被别人得去了，你还在天真地发牢骚。不能认识自我、表现和捍卫自我的人，很容易会出现以上六种不良的工作心态，正是因为他们在心理上不能自我肯定

，才屡屡被忽略或排挤.职场升迁从来不会偏向某个人，上帝也不会真的格外眷顾那些所谓的幸运儿，机会对于每个人来说是平等的，只是有人抓住了，因此成功了，有人却让机会从眼前白白流走.你必

须懂得要让你的老板看见你在公司的努力和成绩。决定一个人是否升职加薪的决定性因素，还是贡献度，这不单指业绩上的实质贡献，还包括了你的各项能力和团队合作意识等等。职场女性胡小姐在公

司任职多年，业务水平相当高，为公司立下不少汗马功劳，可是不知为何，每次公司提拔人才的时候，她总是被忽略，胡小姐对此很苦恼，也很委屈，甚至想到过跳槽。其实，她就是因为没有合作精神

才导致了今天的局面。她虽然专业能力很强，但却不愿意与同事们相互协助，同时.对于上司所交办的事项，总有讨价还价的习惯，喜欢按照自己的意愿行事，长期下来，同事和上司有都习惯忽略她了。

许多人才经常感叹自己怀才不遇，感叹世间伯乐稀有，那些获得升职加薪的同事，能力比起自己来，真是差太多了，但好运总是更乐于降临在他们身上，却对自己视而不见。“让老板看见你”，不只是

看见你优秀的业续，更要看见你和上司、同事间如何应对，以及你是否是个以团队为重，为了团队利益，可以牺牲自己利益的人，进而评估你的整体素质和各方条件是否可以成为企业长远培养的管理人

才。通常企业在年终考核时，会对员工的工作状况进行多方面的评估。你如果想升职，不妨平时经常给自己一个考核，专业知识是否与时俱进了，与人交往是否存在问题了等等，这一切都与你是否能顺

利获得升职加薪有着莫大的关系，考核都达标的你，升职的成功率自然会大大提高，升职加薪有六大秘诀，你不妨放在枕头边好好学学。

　　秘诀一:专业能力要做到与日提升。

这代表着你对自己工作的认同感和责任感，不断地充实与自己职务相关的专业知识能力，就可以牢牢地把握住自己在此领域的不可替代性，若在此基础上你还拥有着其他的技能或第二专长，就

更出类拔萃，也更容易受到上司们的赏识.

　　秘诀二:要具备一定的时间管理能力。做事的效率是决胜的关键，这可以看出你在工作执行上的成熟度，若是在别人处理一件事的时间内，你能又快又好地同时完成两件以上的事情，则可以显示你能

够收放自如地驾驭时间，执行能力也能同时胜出。

　　秘诀三:要有可贵的团队精神。喜欢单打独斗的人永远只站在一个人的舞台，如果你想要升职，要记得从协助周遭的同事开始，做一个团结同事以实现团队利益的人，代表着你有承担更多责任和压力

的能力，也有协助团队解决困难的能力。当你博得了团队成员的信任，博得了老板的信任，升职加薪就与你近在咫尺了。

　　秘诀四:拥有一个端庄大方、符合职场要求的仪容。中国有一句俗语:官要有官样。光有能力还不够，当你带领团队时，你还要有让人一看就可以撑得住场面的气魄.你可以用恰当的仪容形象来树立你

的权威感，以及团队对你的信赖感，或者来取得客户的信任。

　　秘诀五:关键时刻能够扛起压力解决问题。如果你有“泰山崩于前仍面不改色”的能力，那么在遇到重大危机时，在混乱的状况中，你就能够迅速理清头绪，找出最快捷有效的解决方法，同时带领员

工以正面乐观的态度迎接挑战，减少他们的抱怨和恐慌，如此必能赢得员工的钦佩与老板的赏识。
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