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借力十二法 获取员工的心
管理人员的基本使命，在于借部属的力量，完成组织的盈利目标及员工个人的福利目标，若有余力，尚应达到社会公众利益的目标。零售、批发及贸易业的企业应如此，制造、金融、...
在各种组织中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为向上爬的原理。 这种现象在现实生活中无处不在：一名称职的教授被提升为大学校长后，却无法胜任；。对一个组织而言，一旦相当部分人员被推到其不称职的级别，就会造成组织的人浮于事，效率低下，导致平庸者出人头地，发展停滞。因此，这就要求改变单纯的根据贡献决定晋升的企业员工晋升机制，不能因某人在某个岗位上干得很出色，就推断此人一定能够胜任更高一级的职务。将一名职工晋升到一个无法很好发挥才能的岗位，不仅不是对本人的奖励，反而使其无法很好发挥才能，也给企业带来损失。

穷人是靠脖子以下赚钱，富人靠脖子以上赚钱。有一种投资是永远只赚不赔的，那就是学习

盘点一下，你对大脑的投资有多少投资越多，回报就越大不投资就没有回报。

先富脑袋才能富口袋

你会选择哪一种方式学习：

一、上培训班，听课

可是

——经常参加培训实在不方便，要么工作太忙没时间，和老师讲课时间配不上；要么不在本地，还要长途奔波浪费时间

——好不容易抽出时间，抽出金钱来听，老师你讲得好好，可是我来不及记，如果能录下来，回去还能听该多好。

——很想参加培训，但培训费用都好贵，越是好的老师越贵

二、上网看视频

可是

——一搜好几页，只好一个个找，这个不是；这个不全，看到一半怎么没了，接下来的在哪里；这个有弹窗，这个还有木马病毒；更不给力的是网速，下了半天，才证明是假资源，视频不全，完全就是浪费我的宝贵时间，最后也没找到一个满意的

是这样一款产品

大多数名师讲座网站都是提供视频下载功能，网络卡的时候只能干等着。我们将精品课程浓缩于视频网站上，不用再购买和搜寻，无须下载，不再浪费时间等待下载，不再抱怨网速慢，网络卡。即点即播，只要有网络，打开界面，随即播放，有着暴风的强音，有着搜狐的专业，我们只为学习而努力和服务，想学就学。

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