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为了规范劳动合同制度，执行用工所在地劳动合同管理办法，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托我司为贵司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。

　 采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与新动力派遣公司签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都无变化。

建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。

骏伯人力资源公司主要从事劳务派遣,业务外包，人才租赁,猎头，秉承“以人为本，客户至上”的服务宗旨。提供劳务派遣、人才租赁、广东劳务派遣、社保代理、广东代办社会保险、深圳人才租赁等专业服务，致力于成为中国一流的全方位人力资源派遣外包公司。

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