第一、用一个手指头。领导下部门巡查的时候，部下通常都会说，“领导，请您给我指点指点”。因此中国人用一个手指头是叫指点，做领导的要学会指导部下。

第二、用两个手指头，代表批评。在中国文化中，如果对一个人很好的话，就很少对他笑，都是非常严厉地批评他。你越批评他，代表你对他越好。大家都认为指出你缺点的人是好朋友，表扬你的人则是坏朋友。西方文化和中国文化恰恰相反，西方文化推崇赞美。所以做一个好的领导最好的标准就是批评员工和表扬员工要结合起来，收放自如。

第三、用三个手指头的时候则是叫拿捏。拿捏得当意味着你的决策是正确的决策。

第四、用五个手指头。在中国做领导要眼观六路，耳听八方，《西游记》里的孙悟空最后还是没有逃出如来佛的手掌心，被压在五指山下，因此做领导者要有非常强的搜集信息的能力。

第五、用手掌。你把手握起来叫把握，把手伸开叫掌控。作为一个领导者，要掌控部门的局面。做领导者，手腕不能轻易用，因为轻易用就叫“耍手腕”。手腕要用的时候，一定要用的彻底。

因此，领导者要不断充电，与时俱进，往远处看，往高处看，从低处着手，做个“眼高手低”的人，进而修炼自己的领导力，成为一个优秀的领导者。

（本文来源：华商宝管理茶座网）