假如ng>员工ng>有很高的学历，但是思想却不统一，即使有很高的能力，也不可能成为一个对公司有用的人。一个人的想法，会直接影响一个的行为，所以企业在招聘时，不仅要看学历，五官，更重要的是要看一个人是否有思想观念。思想觉得一个人的意识。

那么，那种思想才是适合公司发展的思想呢？首选标准就是看一个员工是不是考虑问题是不是站在企业的角度，如果一个员工即使是小学文凭，但是凡事都为公司考虑，那么他也是一个好的ng>员工ng>。

在如今这么浮躁的大环境中，能保持一个清晰的头脑，不自私自利，位企业考虑问题的员工实在太少太少，如果人人都只重视自己，那么团队的执行力将会受到很大的影响。

为什么有些企业不喜欢去招大学毕业生呢，就是因为这些大学生太浮躁，不务实，总是喜欢索取，不懂得付出，有一点成就，就与老板谈利益，虽然对于这样大学生来说，有修养，有文化，但是却没有能力。也不能为企业创造高的价值，所以这样的员工对企业来说是无用的。

一个人要想取得成功，必须具备良好的思想素质，对于有些思想素质比较好的员工，通过几年打工就当上了老板，而对于其它人来说则有可能一辈子打工。

虽然这些道理很多人都明白，但是真正做到的又有几个呢，作为一个员工，要学会为公司创造价值。只有这样才能到领导的赏识，因为老板不会去欣赏一个没有思想的打工者。

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