前些日子，我的老同学大宝去参加一个面试。这个面试算是一个群试吧，是一家该地区排名前三的企业，专门挖行业精英。开出的薪水很高，当然，业内精英也是趋之若鹜。

　　大宝算是高材生，具体情况保密，毕竟他还要在原单位工作下去。

　　面试前，我们都觉得这个岗位简直为他量身定制，所有人都说，大宝，如果你没进不了，那就是绝对有黑幕啊。

　　可是，他并没有通过面试，据说面试了三轮，按比例淘汰，最后两个人中选一个。大宝是二选一中，未录用的那个人。

　　我们都在群里挺为大宝可惜，说实话，业内谁不想去那个公司呢，但竞争就是那么残酷，淘汰永远是进行时。

　　“有内幕吗?是不是内定的。”

　　大宝说，不管有没有，输了就是输了。说到底，没有选你，不是因为别人太优秀，而是因为你实力不够。

　　“如果失败总是不在自己身上找原因，那么失败会永远跟着你。”我大概永远记得大宝的那一句话。

　　经常有读者问我：为什么升职的不是我?为什么有荣誉的不是我?为什么失败的总是我?

　　我总是告诉他们：可能你的实力还配不上这个岗位。

　　你要相信一件事：世间所有的竞争，最后拼的都是你自己的实力。

　　优秀的企业，不会愿意让每一个优秀的人才流失，优秀人才的流失，从某种意义上说，就是走下坡路的开始。而同样，也绝对不会关照每一个没有实力的人，企业效益最大化，某种意义上是人才能力发挥的最大化，而前提是，必须是一个人才。

　　每一个岗位需要最优解，这样才能使整个企业获得最大效益。

　　老板傻吗?当然不。每一个老板都特别精明。他们宁可花20万可以雇一个给他效益500万的员工，也不愿意花2万元雇一个只能给她50万的员工。你有足够的实力，根本不需要担心实力之外的任何。

　　我们最大的问题，不是实力不够，而是实力不够的时候，总觉得是因为别人的不公平。

　　说一个我朋友身上的挺励志的故事。

　　我朋友是开广告公司的，主要面对的是地区性品牌业务。他说，一开始涉足的时候，他发现，自己总是拿不下好的品牌。他们宁可去比他价格高一倍的广告公司投放广告。

　　“你知道吗?就是你给出了明显的低价，你却发现，人家还是不会选择你。为什么?不是因为对手太强，是因为你实力不够，当你能够和别人有足够的实力，或者高于别人的能力，那么你才有足够的话语权。”

　　几年后，他通过不断地打磨自己的品牌，提高自己广告的辨识度，有影响力了。然后很多从前拒绝过他的产品，都纷纷朝向了他。他甚至还有一口价的傲娇——绝不还价，但产品还是源源不断地进来。

（本文来源：华商宝管理茶座网）