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公司监控小白领工作的7大狠招 
- 刚刚走到尾声的这个夏天并不平静。先有可口可乐美国公司的三个“内鬼”试图把可口可乐的配方卖给百事可乐，又有一些公司开始明确
- 阅读全文 2013-09-27 00:00
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上班族的失落不可避免 
- 北京电视台的主持人阿龙在微博上发了这么一条内容：“过年最享受到是年前忙里偷闲置办年货准备过年的那段时间，觉得每天过的都特
- 阅读全文 2013-09-27 00:00
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薪酬透明度能提升企业绩效吗？ - 普通员工的薪酬，有两种发放方式：一种是公开薪酬，另一种是保密薪酬。公开薪酬，是指单位的薪酬表是公开的，每个员工都可以通过
- 阅读全文 2013-09-27 00:00
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HR管理，如何跃上云端 - 社交网络不仅影响着人们的生活和娱乐，也正逐步融入企业管理模式。互动、人性化成为企业管理过程中追求的目标。在人力资源领域，
- 阅读全文 2013-09-27 00:00
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寻找有天生野性的人才 - 俗话说，幸福的家庭是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。把这句话套用到企业，成功的企业是相似的，不成功的企业各有各的不成功。
- 阅读全文 2013-09-26 00:00
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招聘需求低位徘徊 - 2013年第四季度“中欧-博尔捷招聘指数”显示，经历了第三季度招聘指数的明显回落之后，本季度预期招聘需求出现轻微反弹。新季度
- 阅读全文 2013-09-25 00:00
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好酒和好色的齐桓公为什么还能成功 - 成功的领导者应该具有怎样的个人素质，这个话题被讨论了很久，市面上出的论着也多如牛毛，国外的国内的成功企业家的传记很多，介
- 阅读全文 2013-09-24 00:00
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“AAA”数字艺术教育走进大学——“双高”职业不是梦 - 进入二十一世纪，全球动漫游戏产业高速发展，全国上百所大专院校设立了动画学院或动画专业，然而，面对庞大的毕业生人数，企业却
- 阅读全文 2013-09-24 00:00
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企业为什么要进行绩效考核？ - 我在上一篇文章中分析了企业绩效考核失败率高居不下的八种原因，其中把“出发点错了”放在首位。为什么要进行绩效考核?如果企业
- 阅读全文 2013-09-24 00:00
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绩效管理怎么管绩效？ - 当前中国的经济，已经进入了全面调整结构和成长模式转型的关键阶段。这种形势下，中国企业面临着诸多的挑战：当前从紧的经济政策
- 阅读全文 2013-09-24 00:00
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用人失误后的思考：沙场点将的得与失 - ——一家新科技公司总经理选人失误引发的思考一、甄选干部——不能拿事业当赌博在实际工作中，新事业与新市场的开拓能否成功，关
- 阅读全文 2013-09-24 00:00
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斩断人才选拔“绊马索” - 人才选拔中的“潜规则”，是挡在人才发展道路上的一根“绊马索”。它经常通过某种被默认的合情或合理的形式出现，渗透并存在于人
- 阅读全文 2013-09-24 00:00
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面试沟通也要“创意十足” - 做HR很重要的一点是需要和各类人员打交道，和各种人员沟通了解。在最近接触的一些人后感觉到普通的沟通寒暄方式可能在某些人群已
- 阅读全文 2013-09-24 00:00
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HR必备的面试新指南 - 目前，在毕业生忙着毕业、拍照、聚餐、欢呼伴着哭泣离校的同时，还有很多的大学生并未安顿好自己的后路，工作迟迟未能落实，现在
- 阅读全文 2013-09-24 00:00
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企业校园招聘有三招！ - 校园招聘实践中常常会遇到这样现象：离职率高达20%、甚至更高，有的工作表现欠佳，有的团队关系处理不好，等等。是什么原因导致
- 阅读全文 2013-09-24 00:00
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华尔街另类招聘法 - 一条不起眼的小广告，可能是通往华尔街的入口;一个毫不相干的问题，也许是进入华尔街的通行证。华尔街并不全是严肃和骄傲的面容
- 阅读全文 2013-09-24 00:00
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跟柳传志学面试 - 不记得从哪看到过一篇介绍柳传志面试郭为的故事，看了感触颇深，故事大致如下：柳传志面试郭为用时30分钟，匆匆问了郭为几个问题
- 阅读全文 2013-09-24 00:00
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威客，改变了传统招聘制度 - 中国网络时代的到来，传统企业招聘变得越来越难了。一、招聘成本提高;二、招聘满意率下降;三、面试人员减少;四、人才流失严重。
- 阅读全文 2013-09-24 00:00
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招聘——后续“跟踪”不可少 - 企业组织随着业务的扩展，生产规模的扩大，致其不停地寻求着各类人力资源。但往往也有面对这样的困惑，即招聘到的人在工作一段时
- 阅读全文 2013-09-24 00:00
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天际网张琦：网络招聘应该更高效 - 根据艾瑞咨询发布的《2011-2012中国网络招聘年度监测报告》显示,2011年中国网络招聘市场雇主数量达134万家,同比增长27.6%。中国
- 阅读全文 2013-09-24 00:00
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